Werkwijze:

Dit is de werkwijze waardoor we gezamenlijk tot een (op maat) gemaakt plan van aanpak komen om jouw team of medewerker weer vanuit zelfvertrouwen in actie te zien. Verder maak ik naast alles wat ik in mijn rugzak heb, gebruik van de methode Het Ontwikkelingswiel©.

Deze methode is in te zetten voor workshops, trainingen, teambuilding en 1-op-1 trajecten. En bestaat uit 8 stappen. In de volgende video vertel ik je daar meer over.                                          

Voor wie?

Deze manier van werken is geschikt voor directeuren en managers die graag de mens achter de functie willen leren kennen. Die de confrontatie met zichzelf en het team wel aandurven. Die willen ontdekken wat de intrinsieke motivatie van de medewerkers is net zoals zij zelf hebben. Die het land van avontuur willen verkennen.

En als je dit niet wilt ontdekken maar het best vind hoe jouw medewerkers functioneren, dan is deze methode en mensgericht werken, ook echt niets voor je.

Waarom toepassen van o.a. deze methode?

Deze methode van het Ontwikkelingswiel is het leven zelf en laat zien hoe je stapsgewijs iedere dag weer in beweging bent en kunt komen.

Samen met de directeur de heer R. Andringa van Bedrijvencentrum Leeuwarden  hebben we deze methode vanuit de praktijk ontdekt. Ik was toen actief als startersbegeleider. En we ontdekten steeds dezelfde stappen die een startende ondernemer liep en ons liet zien. Zo ontstond het Ondernemerswiel.

Rinus Andringa

Directeur Rinus Andringa van Bedrijvencentrum Leeuwarden. “Tijdens haar werk heb ik Kikkienanje ervaren als een uiterst creatief en gedreven persoon, waar de klanten al heel snel naar gingen vragen. Daar gaf ze blijk naar mensen te kunnen luisteren en “op eigen niveau” te kunnen begeleiden. Ze gaf blijk van een objectieve benadering en onafhankelijk denken”.

En omdat ik me verder ontwikkelde en zag hoe dit ‘wiel’ in de praktijk net zo goed werkt om zelfvertrouwen te ontwikkelen: Het Ontwikkelingswiel©. Het wiel laat een individu of groep letterlijk en figuurlijk in beweging komen en zorgt voor bewustwording, vertrouwen en verbinding. Geeft inzicht en door de herhaling van stappen, kan er organisch en structureel gewerkt worden. Intuïtie en gevoel spelen een belangrijke rol in dit proces en dat geeft zelfvertrouwen.

De werkmethode:

De methode Het Ontwikkelingswiel® is omschreven in mijn boek Zelfvertrouwen door Bewustwording. Het boek is een werkboek voor het ontwikkelen van zelfvertrouwen tijdens de begeleiding of training.

Het Ontwikkelingswiel® bestaat uit een aanpak van 8 stappen die zich blijven herhalen. Het proces bestaat uit een bewustwordingsdeel en een doe-deel en is gekoppeld aan het verhaal Rimty in het Land van Avontuur uit het boek.

De kracht van de ondersteuning is:

  • Snel tot de kern van het probleem komen.
  • Ontwapenend en onbevooroordeelde gesprekken door goed luisteren.
  • Eerlijk, respectvol en professioneel werken, vol passie en met liefde.
  • Realistisch en oplossingsgericht werken met een door de persoon gekozen concreet doel.
  • Het onbewuste (persoonlijke kracht), bewust maken. Versterken van intuïtie.
  • Doelgericht en gericht op Doen!