bedrijvig in bewustwording
Linkedin Twitter Facebook Envelope

Jaarprogramma:
Persoonlijk leiderschap vanuit vertrouwen

Vertrouwen komt te voet, gaat te paard en komt te voet terug! 
Daarom bieden wij een JAARPROGRAMMA aan voor de borging hetgeen
geleerd en veranderd wordt. 

Uitgebreid

Voorstel 2 teams en MT (24 personen)

1 maand
Fase 1: Waarnemen- ideeën formuleren voor doel.

  • Spelen van serieus games
  • 24 Intakes: 1,5 uur en 0-meting.
  • Analyseren gegevens.
  • Inventarisatie rapport met advies.
  • Extra: Proces bedrijfstekeningen door trainingstekenaar.

2 maanden
Fase 2: Werken aan persoonlijk bewustzijn en leiderschap.

  • 24 dagen ‘meelopen op de werkvloer’, incl. driegesprekken, POP invullen.
  • 1-op-1 trajecten.
  • 4 trainingen om de week van 2 uur ‘Persoonlijk leiderschap vanuit vertrouwen’; Spelen Serieus game; les materiaal, boeken en opdrachten.
  • Extra: mindset-bootcamp trainingen.

6 maanden
Fase 3: Luisteren en omgeving. Vertrouwen optimaliseren.

  • Spelen serieus game spelen.
  • 1-op-1 trajecten om de week een gesprek: 288 gesprekken.
  • 8 trainingen per team.
  • Extra: Op mooie locaties opdrachten buiten de organisatie doen vanuit TOP.

1 maand
Fase 4: Realiseren doel.

  • Evalueren, eindrapport, eindmeting 24 keer, borgingsafspraken, evalueren.
  • Extra: Organiseren van ‘Certificaat uitreiking’ met groot feest of verwen arrangement voor 24 personen.

Vraag een offerte aan

Standaard

Voorstel 1 team (8 personen) en MT (2 personen)

1 maand
Fase 1: Waarnemen- ideeën formuleren voor doel.

  • Spelen van serieus games.
  • 10 Intakes: 1,5 uur en 0-meting.
  • Analyseren gegevens.
  • Inventarisatie rapport met advies.

2 maanden
Fase 2: Werken aan persoonlijk bewustzijn en leiderschap.

  • 10 dagen ‘meelopen op de werkvloer’, incl. driegesprekken, POP invullen.
  • 1-op-1 trajecten.
  • 4 trainingen om de week van 2 uur ‘Persoonlijk leiderschap vanuit vertrouwen’; Spelen Serieus game; les materiaal, boeken en opdrachten.

6 maanden
Fase 3: Luisteren en anderen.

  • 8 trainingsbijeenkomsten voor het team.
  • 1-op-1 trajecten om de week: 96 gesprekken.
  • Spelen serieus game en TOP.

1 maand
Fase 4: Realiseren doel.

  • Evalueren, eindrapport, eindmeting 12 keer, borgingsafspraken, evalueren.
  • Certificaat uitreiking.

Vraag een offerte aan

Klein

Voorstel teams en MT leden/ 1-op-1 trajecten.

1 maand
Fase 1: Waarnemen-ideeën.

  • Overleg directie/ HR: Workshop ontwikkelen met duidelijk te formuleren doel.
  • Spelen van serieus game met rapport en advies: ‘Wie vertrouw ik, wie vertrouw ik?
  • 1-op-1 traject van een jaar.

2 maanden

  • 4 x workshop fasen van het ‘Ontwikkelingswiel©’ aan de hand van thema’s binnen de organisatie.
  • 1-op-1 traject: – Intake, inclusief 0-meting en serieus game: 2 uur Rapportage met advies 3 uur.
  • Fase 1: 4 keer. Fase 2: 4 keer.

6 maanden

  • 1-op-1 traject:
    Fase 3: 4 keer.

1 maand

  • Fase 4: 2 keer.
  • Eindrapport incl. eindmeting­­­­­.

Vraag een offerte aan

Werkwijze

Werkwijze van Bedrijvig in Bewustwording
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek

Tevreden klanten

stenden university
Stenden University
Dexport verover de Duitse markt
Dexport: Zo verovert u de Duitse markt
Setin de juiste inzet
transpirit
Transpirit
Contact:

Samenwerkingen:

Klanten: