Vertrouwen komt te voet, gaat te paard en komt te voet terug! Daarom bieden wij een jaarprogramma aan voor de borging hetgeen geleerd en veranderd wordt.
Vertrouwen is moeilijk op te bouwen en makkelijk te verliezen. Daarom werken we met jaarprogramma’s op maat. Met borging voor hetgeen geleerd en veranderd wordt.
We houden rekening met de huidige fase van de organisatie waarin u zich bevindt en waar u naar toe wilt.
Ons aanbod bestaat uit trainingstrajecten en jaarprogramma’s waarbij we gebruik maken van Serious Gaming. Dit kan zowel voor individuen, teams als management teams.
We bieden lesmateriaal, boeken en opdrachten die gericht zijn op het serieus spelen van games.
Daarnaast bieden we 1-op-1 trajecten waarbij we wekelijks een gesprek hebben en trainingen per team.
Ook organiseren we workshops waarbij we werken met het ‘Ontwikkelingswiel ©’ en thema’s binnen de organisatie.
Input
Behoefte van een team kan zijn:
• Verbeteren arbeidsomstandigheden
• Verbeteren omgangsvormen
• Verminderen werkdruk /burn-out
• Relatieproblemen bestuur/directie, MT, middenkader en productie
• Loopbaan problemen(individueel)
• Organisatieproblemen oplossen
• Ontwikkelingsmogelijkheden (sociale innovatie) onderzoeken.
• Onrechtvaardige behandeling aandacht geven
Middel
Trainingsperiode van 1 jaar a.d.h.v.
Methode Het Ontwikkelingswiel©
1 maand Fase 1: Waarnemen- ideeën formuleren voor doel
– Spelen van Serious Game
– Intakes incl. 0-meting
2 maanden Fase 2: Werken aan persoonlijk bewustzijn en leiderschap
– ‘Meelopen op de werkvloer’ incl. driegesprekken, POP invullen.
– 4 trainingen en 1-op-1 trajecten
6 maanden Fase 3: Luisteren naar jezelf en anderen.
– 8 bijeenkomsten
– Spelen Serious Game en TOP
-1-op-1 trajecten
1 maand Fase 4: Realiseren doel
Evalueren, eindrapport, eindmeting, borgingsafspraken, evalueren. Certificaat uitreiking
Output
• Bewustzijn en (Zelf)vertrouwen van het team is vergroot
(door o.a. duidelijke missie en visie)
• Team is veerkrachtig, heeft kenmerken van een topteam, er is enthousiasme
• Communicatie is verbeterd
• Persoonlijk leiderschap met intrinsieke motivatie, eigenaarschap en
verantwoordelijkheid voor succes van bedrijf als geheel, meer rendement
• ‘POP en ‘Team Ontwikkelingsplan’ wordt gebruikt en voortgezet na de trainingsperiode
• Verslag richting leidinggevenden
Resultaat
Teamleider/ manager/ bestuurder haalt meer uit zijn team en alle bedrijfsactiviteiten.
Borging
– Individuele begeleiding
– Terugkomdagen per kwartaal bijvoorbeeld
Ons aanbod
Trainingstrajecten en jaarprogramma’s
Serious Gaming op maat voor het Individu
Team en Management Team
Wilt u stappen maken met uw team maar kunt u wel wat advies gebruiken? Neem vrijblijvend contact op.