Verhoog het (zelf)vertrouwen in de organisatie
Programma’s uitgebreid, standaard en klein.
Uitgebreid
Voorstel 2 teams en MT (24 personen)
1 maand
Fase 1: Waarnemen- ideeën formuleren voor doel.
- Spelen van serieus game.
- 24 Intakes: 1,5 uur en 0-meting.
- Analyseren gegevens.
- Inventarisatie rapport met advies.
- Extra: Proces bedrijfstekeningen door trainingstekenaar.
2 maanden
Fase 2: Werken aan persoonlijk bewustzijn en leiderschap.
- 24 dagen ‘meelopen op de werkvloer’, incl. driegesprekken, POP invullen.
- 1-op-1 trajecten.
- 4 trainingen om de week van 2 uur ‘Persoonlijk leiderschap vanuit vertrouwen’; Spelen Serieus game; les materiaal, boeken en opdrachten.
- Extra: mindset-bootcamp trainingen.
6 maanden
Fase 3: Luisteren en omgeving. Vertrouwen optimaliseren.
- Spelen serieus game spelen.
- 1-op-1 trajecten om de week een gesprek: 288 gesprekken.
- 8 trainingen per team.
- Extra: Op mooie locaties opdrachten buiten de organisatie doen vanuit TOP.
1 maand
Fase 4: Realiseren doel.
- Evalueren, eindrapport, eindmeting 24 keer, borgingsafspraken, evalueren.
- Extra: Organiseren van ‘Certificaat uitreiking’ met groot feest of verwen arrangement voor 24 personen.
Standaard
Voorstel 1 team (8 personen) en MT (2 personen)
1 maand
Fase 1: Waarnemen- ideeën formuleren voor doel.
- Spelen van serieus game.
- 10 Intakes: 1,5 uur en 0-meting.
- Analyseren gegevens.
- Inventarisatie rapport met advies.
2 maanden
Fase 2: Werken aan persoonlijk bewustzijn en leiderschap.
- 10 dagen ‘meelopen op de werkvloer’, incl. driegesprekken, POP invullen.
- 1-op-1 trajecten.
- 4 trainingen om de week van 2 uur ‘Persoonlijk leiderschap vanuit vertrouwen’; Spelen Serieus game; les materiaal, boeken en opdrachten.
6 maanden
Fase 3: Luisteren en anderen.
- 8 trainingsbijeenkomsten voor het team.
- 1-op-1 trajecten om de week: 96 gesprekken.
- Spelen serieus game en TOP.
1 maand
Fase 4: Realiseren doel.
- Evalueren, eindrapport, eindmeting 12 keer, borgingsafspraken, evalueren.
- Certificaat uitreiking.
Klein
Voorstel teams en MT leden/ 1-op-1 trajecten.
1 maand
Fase 1: Waarnemen-ideeën.
- Overleg directie/ HR: Workshop ontwikkelen met duidelijk te formuleren doel.
- Spelen van serieus game met rapport en advies: ‘Wie vertrouw ik, wie vertrouw ik?
- 1-op-1 traject van een jaar.
2 maanden
- 4 x workshop fasen van het ‘Ontwikkelingswiel©’ aan de hand van thema’s binnen de organisatie.
- 1-op-1 traject: – Intake, inclusief 0-meting en serieus game: 2 uur Rapportage met advies 3 uur.
- Fase 1: 4 keer. Fase 2: 4 keer.
6 maanden
-
1-op-1 traject:
Fase 3: 4 keer.
1 maand
- Fase 4: 2 keer.
- Eindrapport incl. eindmeting.
Tevreden klanten
