Het Ontwikkelingswiel van Kikkienanje®

Maakt zichtbaar wat nog niet zichtbaar is en zorgt voor 
oplossingen bij ieder probleem

Video afspelen

Het model, hoe werkt het?

Dit model is vergelijkbaar met Design Based en Agile (Scrum) werken, maar wat het Ontwikkelingswiel van Kikkienanje® onderscheidt van deze methoden, is dat het vanuit de kern van het individu in samenwerking met team & organisatie werkt. Het wiel draait dus letterlijk om medewerker, team & organisatie die zich samen ontwikkelen. Het Ontwikkelingswiel van Kikkienanje® is multi-inzetbaar en kan worden toegepast op verschillende vraagstukken van de organisatie, denk aan: teams die niet goed communiceren, hoog verzuim, preventief voor verzuim, innovatieweerstand in het bedrijf, gedragsverandering en vertrouwen. 

De het model is omschreven in boeken vanuit het vrouwelijke en mannelijk perspectief. De boeken zijn werkboeken voor het ontwikkelen van vertrouwen en worden ingezet tijdens de begeleiding of training.

Het Ontwikkelingswiel van Kikkienanje® bestaat uit een aanpak van 8 stappen in 4 fasen die zich blijvend herhalen. Het proces bestaat uit een bewustwordingsdeel en een doe-deel. Door deze stappen te doorlopen, worden doelen bedacht, omschreven, getoetst aan de omgeving en uitgevoerd/bereikt.

Borging staat bij ons hoog in het vaandel. Het moet wel wat opleveren.

U kunt het Ontwikkelingswiel van Kikkienanje® toepassen bij:

  • Training ‘Persoonlijk leiderschap vanuit vertrouwen’
    Hierin wordt middels spelvormen de ‘onderstroom zichtbaar’ om problemen op te lossen
  • Inner Developement Goals ( samenwerking Jan-Willem de Graaf) 
  • Circulair leren denken en doen (NICE onze toekomst)
  • Opzetten van nieuwe vormen van samenwerking (vanuit crisis situaties)
  • Welzijn van mensen en een gezonde werksfeer (Preventie voor verzuim)
  • Innovatie bij jezelf in gedrag, in een team of organisatie
  • Training: ‘Het Ontwikkelingswiel van Kikkienanje®,
    het model zelf leren toepassen in de organisatie (Licentie)
  • Training: Serious Gaming toepassen in de organisatie (Licentie)
  • Training: Talent en personeel behouden, hoe?
  • Zelfontwikkeling en zelfontplooiing
  • (Re)-integratie (Spoor 1,2,3 of outplacement)
  • Teambuilding
  • Workshops (Personal Branding vanuit vertrouwen)

Tevreden klanten: